Положение о конфликте интересов

Утверждено приказом №  15-о  от 29.08.2016г.

Положение

о конфликте интересов работников Автономного учреждения Республики Алтай «Государственная экспертиза Республики Алтай»

         1.Настоящее Положение, в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции»,  устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников  Автономного учреждения Республики Алтай «Государственная экспертиза Республики Алтай», в ходе выполнения ими своих трудовых обязанностей.

2.Ознакомление вновь поступающего на работу в Учреждение  работника с Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой должности. Действия по предотвращению и урегулированию конфликта интересов производятся на принципах обязательности раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов, соблюдения баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов, индивидуального рассмотрения и конфиденциальности раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования, защите работника Учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником Учреждения и урегулирован (предотвращен) Учреждением.

4.Формы урегулирования конфликта интересов работников Учреждения должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Ответственным за прием сведений о возникающих или имеющихся конфликтах интересов является Заведующий канцелярией Учреждения.

6. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме.

7. Информация о возможности возникновения или возникновении конфликта интересов представляется при приеме на работу, при назначении на новую должность в Учреждении, при возникновении конфликта интересов.

8. Начальник Учреждения, или уполномоченное им лицо,  рассматривает вопрос о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для Учреждения рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов.

9. Рассмотрение вопроса о конфликте интересов осуществляется конфиденциально.

10. Формы урегулирования конфликта интересов:

ограничение доступа работника Учреждения  к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;

добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника Учреждения;

перевод работника Учреждения на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

отказ работника Учреждения от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Учреждения;

по письменной договоренности Учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы урегулирования.

11.При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника Учреждения, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.

12.При принятии решений по  внешним деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей работник организации обязан:

руководствоваться интересами Учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

раскрывать возникший или потенциальный конфликт интересов;

содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.